Parlament České republiky, Poslanecká sněmovna 1993 – 1996

Ministr práce a sociálních věcí Jindřich Vodička zaslal odpověď na interpelaci poslance Jaroslava Nováka dopisem ze dne 29. března 1995.

Podle § 89 zákona ČNR č. 35/1989 Sb., o jednacím řádu České národní rady, v platném znění, předkládám Poslanecké sněmovně odpověď ministra práce a sociálních věcí Jindřicha Vodičky na interpelaci poslance Jaroslava Nováka. Odpověď je přílohou tohoto sněmovního tisku.

Příloha

Ing. Jindřich VODIČKA

ministr práce a sociálních věcí ČR

Vážený pane poslanče,

K Vaší interpelaci ve věci platů a mezd zaměstnanců Domů pečovatelské péče v Mostě z 13. března t.r., kterou mi rovněž zaslal předseda Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR pan Milan Uhde dopisem ze dne 17. března t.r., sděluji následující:

Z popisu práce přiloženému k interpelaci vyplývá, že v daném případě se jedná především o pracovní činnosti pečovatelky. Platové poměry zaměstnanců v pečovatelské službě upravuje jednotně zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech a nařízení vlády ČR č. 251/1992, o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, v platném znění..

Zaměstnanci v pečovatelské službě se zařazují do platových tříd podle katalogu prací, části 4 - Sociální péče, který je nedílnou součástí výše uvedeného nařízení vlády. Podle katalogu prací je mono tuto pracovní činnost v pečovatelské službě zařadit maximálně do 3 platové třídy.

Podle § 11 odst. 1 uvedeného nařízení vlády ČR je mono stanovit v první až třetí platové třídě platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů pro první až desátý platový stupeň bez respektování délky započitatelné praxe pro stanovení příslušného platového stupně. Zaměstnavatel tudíž může přiznat pečovatelce ve 3 platové třídě platový tarif a v 10 platovém stupni, tj. ve výši 4 100,- Kč, co znamená ve Vámi uváděném konkrétním případě možnost zvýšení současně přiznaného platového tarifu o 720, - Kč, tj. o 21%.

Další možnost zvýšení celkového platu je dána v tzv. nenárokových složkách platu, a to přiznáním osobního příplatku podle ustanovení 7 odst. 1 a přiznáním odměn podle ustanovení 10 odst. a) uvedeného nařízení vlády. Osobní příplatek lze přiznat zaměstnancům, kteří dosahují velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů. Osobní příplatek je možno poskytnout až do výše 40% platového tarifu desátého platového stupně příslušné platové třídy. Ve 3 platové třídě tedy může být osobní příplatek přiznán až do výše 1 640, Kč měsíčně.

Výši odměn podle 10 odst. a) cit. nařízení vlády stanoví zaměstnavatel v rámci limitu prostředků stanovených na platy. Zpravidla se výše odměn pohybuje okolo 5% až 10% platového tarifu. Rovně i výše osobních příplatků je závislá na výši objemu prostředků na platy stanovených v rámci rozpisu rozpočtu.

V roce 1995 se navíc poskytuje další plat, a to ve výši poloviny částky, na kterou vznikne zaměstnanci v tomto roce nárok. V červenci bude vyplacena za první pololetí částka ve výši 50%, v prosinci t.r. dalších 50% tohoto platu. Na výplatu těchto požitků byl v rozpočtech zvýšen objem prostředků na platy u všech rozpočtových organizací o 8,4%. výplata dalšího platu, který je nárokový, bude znamenat zvýšení měsíčního platu v celoročním vyjádření u dotyčné pečovatelky o 282,- Kč.

Z uvedeného vyplývá, že s využitím všech ustanovení současně platných mzdových předpisů může činit plat pečovatelky bez odměn až 6 022, - Kč měsíčně. O výši konkrétního platu rozhoduje zásadně zaměstnavatel.

Úroveň platů zaměstnanců pečovatelské služby je v relaci s úrovní platů všech ostatních kategorií zaměstnanců odměňovaných podle zákona č. 143/1992 Sb.. Celková úroveň platů odpovídá daným ekonomickým možnostem. V letošním roce připravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí zvýšení platových tarifů pro všechny zaměstnance rozpočtových a příspěvkových organizací.

S pozdravem

Vážený pan

MUDr. Jaroslav Novák

poslanec Poslanecké sněmovny

Parlament České republiky

PRAHA